Wist je dat je als zieke werknemer in principe niet ontslagen mag worden? Toch zijn er situaties waarin dat wel kan. In deze blog leggen we uit wanneer het opzegverbod tijdens ziekte niet geldt en wat je rechten zijn.
Veel mensen denken dat je niet ontslagen kunt worden zolang je ziek bent. Maar dat is niet helemaal waar. De wet beschermt werknemers, maar kent ook uitzonderingen. Als je die niet kent, kun je voor nare verrassingen komen te staan.
Ben je ziek en kun je niet werken? Dan heb je recht op loondoorbetaling, meestal tot maximaal twee jaar. Dit geldt alleen als je een arbeidsovereenkomst hebt. Zonder arbeidsovereenkomst kun je soms een Ziektewet-uitkering krijgen.
Tijdens deze periode geldt een opzegverbod: je werkgever mag je arbeidsovereenkomst niet opzeggen. Maar er zijn 10 situaties waarin dit tóch mag. Hieronder zetten we ze voor je op een rij.
Als jij zelf schriftelijk akkoord gaat met het ontslag, vervalt het opzegverbod. Instemmen met ontslag terwijl je ziek bent is vaak onverstandig. Je mag je instemming overigens binnen 14 dagen herroepen of binnen 21 dagen als je werkgever je daar niet schriftelijk op wijst.
Ben je ziek in je proeftijd? Dan mag je werkgever je gewoon ontslaan. Daarvoor is geen toestemming nodig van jou, het UWV of de rechter.
Ook tijdens ziekte kun je op staande voet ontslagen worden, bijvoorbeeld als je ernstig verwijtbaar gedrag vertoont. Denk aan:
NB. Of een gedraging in een concreet geval een reden is voor een ontslag op staande voet vraagt om een individuele toetsing.
Bij ziekte moet je meewerken aan je herstel en terugkeer naar werk. Weiger je dat structureel zonder geldige reden, dan kan ontslag volgen. Maar pas nadat:
Anders mag de werkgever geen ontslag aanvragen bij de rechter.
Heb je met je werkgever schriftelijk afgesproken dat je contract stopt bij een bepaalde leeftijd, zoals de AOW-leeftijd? Dan geldt het opzegverbod niet meer zodra je die leeftijd bereikt.
Als je werkgever besluit het hele bedrijf te sluiten, vervalt het opzegverbod. Je kunt dan alsnog ontslagen worden. Vaak kun je daarna aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering.
Bij faillissement vervalt het opzegverbod ook. Je kunt in dat geval ontslagen worden, maar mogelijk heb je recht op een Ziektewet-uitkering.
Loopt je tijdelijke contract af terwijl je ziek bent? Dan hoeft je werkgever dit niet te verlengen. Het contract eindigt vanzelf en daarmee ook de loondoorbetaling. Je kunt dan mogelijk een Ziektewet-uitkering aanvragen.
Na twee jaar ziekte mag je werkgever het contract opzeggen, als herstel binnen 26 weken niet wordt verwacht. Daarvoor is toestemming nodig van het UWV. Let op: als je pas na het indienen van het ontslagverzoek ziek wordt, geldt het opzegverbod niet.
Je kunt samen met je werkgever een beëindigingsovereenkomst sluiten. Dan eindigt je dienstverband in overleg. Dit mag ook tijdens ziekte, zolang jij duidelijk instemt en je goed bent geïnformeerd over de gevolgen.
Kom je erop terug? Binnen 14 dagen (of 21 dagen als je werkgever je niet op je herroepingsrecht wijst) mag je de overeenkomst ontbinden, zonder opgaaf van reden.
Let op: dit bedenkrecht geldt niet meer als je binnen zes maanden opnieuw zo’n overeenkomst sluit.
In principe mag je niet ontslagen worden tijdens ziekte. Maar er zijn uitzonderingen. Ken jij je rechten niet? Dan kun je onverwachts je baan verliezen.
Mocht je meer informatie willen over je rechten en plichten tijdens ziekte en andere interessante vraagstukken over het ontslagrecht in bijzondere situaties, bijvoorbeeld bij een alcoholverslaafde medewerker, beantwoord zien? Lees dan dit artikel.
De afbeelding is met kunstmatige intelligentie gegenereerd